Le SMIC ou Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance anciennement appelé SMIG ou Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti a été créé par le gouvernement dans les années 50 et validé par celui-ci chaque année, il s’agit du salaire minimum obligatoire en vigueur en France. Tout travailleur âgé d’au moins 18 ans doit être rémunéré en dessus du SMIC. Le taux horaire smic brut est calculé à partir de divers critères et des revalorisations ont lieu selon le coût de la vie et l’inflation. Chaque année, on constate une légère hausse du smic horaire brut, la France est placée en haut de la liste parmi les pays d’Europe qui appliquent les minimas les plus élevés.
Quels critères définissent le montant du SMIC ?
Le montant du SMIC est défini suivant certains critères tels que l’inflation mesurée pour les 20% des ménages les moins aisés, l’augmentation des salaires et la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire moyen des employés et des ouvriers. Le Smic mensuel brut a évolué avec des hausses minimales constatées chaque année, des hausses liées à quelques coups de pouce et à la décision du gouvernement de suivre les préconisations d’un comité d’experts et de prévoir une baisse des cotisations sociales. Le Smic horaire brut est actuellement de 9,88€ et de 1498,47€ pour le Smic mensuel brut pour 151,67 heures de travail contre 9,76€ de Smic horaire brut et de 1480,27€ de Smic mensuel brut en 2017.
Quels sont les salariés qui touchent le SMIC ?
Tout salarié tant du secteur privé comme du secteur public âgé d’au moins 18 ans doit percevoir une rémunération au moins égal au SMIC. Le taux pourrait être réduit pour certains cas, par exemples : les jeunes salariés et les apprentis ayant moins de 18 ans peuvent toucher entre 80% et 100% du SMIC. En cas de non application du SMIC, l’employeur est passible d’une amende de 1500€.
